合同纠纷
企业辞退是否可以要求补偿
企业辞退是否可以要求补偿 我是2012年11月3日开始在一家筹备中的月子会所私营单位工作，在此期间第一个月安排我们到医院实习工资是600元加600元伙食费补贴，第二个月因为没事就给我们1200元加300元伙食费补贴，现由于一直都无客源就要把我辞退并要求2013年1月18号前离开，在此期间公司未与我签订任何合同或协议，现被辞退还拒付1月份的工资（理由是在此期间我们没做什么事），请问我是否可以要求赔偿
问题状态：已过期
提问人：zhangx……（江苏－南京）
提问时间：2013-01-13 09:08
提问人：zhangx……（江苏－南京）
提问时间：2013-01-13 09:08
已有3位律师回答了该问题
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如企业辞退劳动者，不符合劳动合同法第39条的规定，应支付经济补偿金
追问：大概能赔多少啊
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属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
追问：可是我们没有满一年啊，是不是就不能要求赔偿啊 -
赔偿金为2倍的经济补偿，满6个月的按一年算，不满6个月的按照半年算
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