李保忠律师 VIP2013-01-10 11:21

要求其支付经济补偿金

可以要求其支付经济补偿金

据你所述的情况，单位可能违法解除合同，可以要求相当于双倍补偿的赔偿，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内，劳动者不符合录用条件可以解除，不给经济补偿金，但是用人单位要有证据证明劳动者不符合条件，而且单位有规章制度，有一套完整的考核机制。 我的补充： 2013-01-10 10:36

试用期解除劳动合同唯一合法理由就是公司能证明员工不符合录用条件，否则以其他理由解除劳动合同应该给经济补偿金。

您好！单位的做法是违法的，需要提供证据证明你不符合录用条件才可以辞退你，否则单位是需要支付经济补偿金的，建议搜集相关证据去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

即使是在试用期，单位也不能随意辞退你，你可以要求单位支付双倍的经济补偿金

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

试用期单位可以随时解除劳动合同，有正当理由即可，不需要支付经济补偿金。

您好，试用期辞退员工，需要公司证明不符合录用条件，否则需要支付赔偿金。祝好

试用期内没有补偿金

试用期内证明不符合录用条件辞退是不支付经济赔偿金的，单位要有明确的规章制度和考核制度证明你不符合录用条件，否则无故辞退仍需支付经济补偿金

单位违法解除劳动合同可以要求双倍经济补偿金。