合同纠纷
有关解除劳动合同及经济补偿问题
有关解除劳动合同及经济补偿问题 我今年53岁是国企的老职工，后来单位改革和我们这些固定工人实行一年一签合同的政策，今年由于我自己身体的原因有一个多月没有上班，但是我有医院开具的假条。病例。现在到了年底续签合同的时候，单位要我自己提出辞职办理失业，没有经济补偿，我想知道他们这样做是否合理，我该怎么办？
问题状态：已解决
提问人：散淡之人（山东－青岛）
提问时间：2013-01-07 14:01
提问人：散淡之人（山东－青岛）
提问时间：2013-01-07 14:01
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单位的做法严重侵害职工合法权益，老职工应属于无固定期限合同，企业随便让你辞职，应当给你每年一个月工资的经济补偿金。可以帮助你维权，代理申请劳动仲裁，进行索赔。电话联系
已有9位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁
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不合理,你可申请劳动仲裁来维权.
追问：他们不给我安排工作，让我自己提出辞职然后办理失业。我能否要求他们经济补偿我，我应该要求他们补偿我多少，我才能辞职呢？谢谢回答：每满一年支付一个月工资. -
你有权要求签无固定期限劳动合同
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不合理，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金
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可以不提辞职.
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如协商不成 准备证据 走法律途径解决吧
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不合理。就不自己辞职。
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不合法，第一、医疗期不能接触合同，第二、强迫主动提出解除合同的这种行为就是一种违法解除的行为，可以要求经济补偿或赔偿。但是建议最好不要自己提出，可以协议解除。
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