如果该员工不是全责或主要责任，就是工伤，单位应当承担责任。

如果是对方的主要责任  那么是可以申请工伤鉴定的

员工非主责即可认定为工伤，单位应承担相应赔偿责任。

你好，如果员工在事故中承担次要责任或同等责任，则构成工伤。

如果是对方承担主要责任则可以认定为工伤。

如果员非主要责任，可为工伤，先工伤认定，再伤残认定，然后赔偿，具体赔偿金额须结合当地一些标准核算

你责任大的不是。

员工费主要责任的，可以认定为工伤；

你好，如果在该起事故中，该员工承担非主要责任，则属于工伤，贵公司需要承担其医疗费，护理费，营养费等。

交警或法院认定你员工非主要责任以上的，系工伤。

你好！如果该员工不是全责或主要责任，就是工伤，单位应当承担责任。
没有签订合同，员工有权要求单位支付双倍工资。
用人单位为员工购买社保是法定义务，有权要求单位补缴社保。

您好！如果您的员工不承担主要责任的话，那就构成工伤。具体情况欢迎来电详询

不是工伤事故。

需要尽量维护你的合法权益可来电