入职4个月的时候公司突然让签署一份违约金的协议合理吗？

劳动纠纷

入职4个月的时候公司突然让签署一份违约金的协议合理吗？我是2012年6月毕业的本科大学生，在天津一家留学中介做顾问，合同期一年。入职的时候没有公司没有提供培训，也没有说违约金的事情。但是在入职大概4个月的时候，公司突然要求员工签署一份违约金5000元的补充协议，里面还包含保密协议。入职的时候并没有说这个行业是需要保密的。当时我没有想要离职的想法，纵然觉得不合理，也觉得无碍，所以就签字了。现在由于多种原因，想要换工作。就想到这个违约金的事情。因为公司还没有把住房公积金的卡给我，我怕我不交付违约金公司以其他形式难为我。我现在需要您的帮助。

问题状态：已过期
提问人：cherry……（天津）
提问时间：2013-01-04 15:29

已有9位律师回答了该问题

高飞律师 VIP2013-01-04 15:30

劳动合同法上规定的违约金只有两处，劳动者违反竞业限制约定的和违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定了，也因违法而无效，因此，你根本无需承担违约责任。

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齐志龙律师 VIP2013-01-04 15:39

辞职理由适当，可以获得经济补偿进违约金无效

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周振文团队律师 VIP2013-01-04 15:59

不合理。可向劳动部门举报。

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张亮律师 VIP2013-01-04 23:33

一般的，不需要交纳。

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徐卫东律师2013-01-04 15:40

您好，您不必担心，您签订的补充协议如果不符合法律的规定是无效的或可撤销的。

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110网律师2013-01-04 15:46

您好！不合理，你可以拒绝签订。

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林传雄律师2013-01-04 15:46

可以申请劳动仲裁

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110网律师2013-01-04 21:30

1、没有提供培训的，不必支付违约金。
2、先把准备工作做好，单位违法，可以依法提起仲裁。

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110网律师2013-01-04 21:43

没有提供培训有关服务期及相关违约金的条款无效。但保密义务条款及竞业限制条款有效。不过公司有竞业限制要求的，需在限制期内向你支付工资

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