蒋艳超律师 VIP2013-01-04 14:34

可以提起劳动仲裁。

您好，可以诉讼解决

属于事实劳动关系

您好，事实上已经建立劳动关系，可以提起劳动仲裁。

已经建立事实上的劳动关系，可以提起劳动仲裁。

你好，属于劳动关系，可以申请劳动仲裁

你好，劳动关系。 我的补充： 2013-01-04 14:10

用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

劳动关系。

属于事实劳动关系

——劳动关系，可以申请劳动仲裁解决即可，如有需要，可以致电咨询。

您好！您好！针对您的情况，您跟单位之间是存在事实劳动关系的：
    1、单位没有签订劳动合同是违法的，你可以主张单位支付没签合同期间的双倍工资，此项主张您需要提供证据证明您跟单位之间存在事实劳动关系，如入职证明、入职申请表、考勤证明、工资收入证明、工牌、工服、录音、电邮、聊天记录、证人证言、或是带有公司公章并且由您经手过的合同或是客服信息等，具体该搜集什么或是能搜集到什么依照您的具体情况而定。双倍工资的主张从您入职后的第二个月起开始计算，最长不超过11个月。
    2、单位拖欠工资的行为是违法的，你有权主张单位按时支付您应得的劳动报酬以及延迟支付工资的经济补偿金。即根据劳动部门1994年颁发的481号文件你可以要求支付工资报酬的百分之二十五作为经济补偿金。
    3、缴纳保险是单位的法定义务，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。你可以要求单位补缴保险并且支付没有缴纳保险的经济补偿金。

属于劳动关系。先申请仲裁

你好，属于事实上劳动关系。

属于事实劳动关系，可以申请劳动仲裁解决。

如果没有，可以直接起诉

严格的说应该属于劳动关系中的非法用工。但是在实践中很多情况按照雇佣关系起诉。