李保忠律师 VIP2018-11-01 07:51

能得到双倍的赔偿

 王林律师 VIP2018-11-01 08:32

原则上可以的

 吴丁亚律师 VIP2018-11-01 11:13

可以申请劳动仲裁维权，未签订劳动合同要求支付双倍工资

原则上可以的

您好，您可以要求其支付经济补偿金！

您好，原则上可以的

一般需要申请劳动仲裁的。。

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

可以主张，不要主动辞职

你可以以不签劳动合同为由来仲裁。

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理，我们可以帮助您

具体要看您辞职的时候是否就没有签订劳动合同是如何处理的？如果没有处理，可以要求就没有签订合同的时间来主张赔偿的。

没有 签订劳动合同多久？

未签合同一年内，您可以主张未签合同期间的双倍工资赔偿，如有争议可以委托律师介入处理。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险

您好，您可以要求其支付经济补偿金