合同纠纷
在单位工作14年半，签订无固定期限合同，单位2018年10月26日通知我
在单位工作14年半，签订无固定期限合同，单位2018年10月26日通知我 在单位工作14年半，签订无固定期限合同，单位2018年10月26日通知我，从2018年11月1日起，不用来单位上班，不给开工资，不给交保险，还不和我解除劳动合同，单位就说没有钱，涉及到赔偿金，不解除劳动合同，让我们回家，说啥时候有钱，再解除合同，再给经济补偿金。单位这样做违法吗？我可以单方面以单位不让上班，不给开工资，不给交社保，不解除劳动合同为理由，提出解除劳动合同，要求赔偿双倍补偿金？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（辽宁）
提问时间：2018-10-28 14:13
提问人：ask201……（辽宁）
提问时间：2018-10-28 14:13
已有9位律师回答了该问题
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这是可以按照合同的约定来履行的
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建议申请劳动仲裁
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发生劳动纠纷，协商不成可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁维权。
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可以，收集证据，申请劳动争议仲裁。
回答：根据你的描述，用人单位违反劳动合同法第三十八条之规定。你方可以解除合同并要求补偿金。如需帮助帮助，请与我联系！ -
你单位违反劳动法了，立即申请劳动仲裁，否则超过诉讼时效，你就丧失胜诉权了。需律师代理可直接与我联系
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁
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可以要求补偿。。。。。。。。。。
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这是可以按照合同的约定来履行的
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