陈艺平     金牌律师 VIP2013-01-03 09:57

1、你可以要求单位补缴社保；
2、不签书面劳动合同可以主张双倍工资；
3、单位存在以上违法行为，你可以随时走人，不需要支付任何赔偿金。

 周振文团队律师 VIP2013-01-03 10:14

费用不得要到自己手上。可申请仲裁

答：可以的。

可以要求社保和双倍工资

可以的，可以要求双倍工资，经济补偿，社保

建议申请仲裁，要求支付经济赔偿金

你好，可以要求单位补交社保；
不需要赔偿。

可以要求补交社保，但不可以要求社保费用。

你好，你可以要求补交社保，同时要求未签定劳动合同的双倍工资差额的补偿。不需要交赔偿金。可投诉，或直接申请劳动仲裁。

不能要求老板所要社保的费用，但是可以要求老板向社保局补缴工作期间的社保。建议你申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、经济补偿和补缴社保。

丁自勇律师法律意见：
1、不签书面的劳动合同，你随时可以辞职走人并申请劳动仲裁，可以获得双倍的赔偿。
2、请你在离开公司之前保留好有关的工作证据，为今后的仲裁做好准备。
3、最好是当面与律师聊一聊，有可能的话，可以聘请律师为你维权。

你必须收集和单位具有劳动关系的证据,然后申请仲裁要求双倍工资等赔偿,本律师可风险代理成功后收取费用.

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，具体咨询电话联系我。

没有签合同，可以要求支付双倍工资，但是一定要能证明到劳动关系的存在