陈宇律师 VIP2012-12-28 14:54

到劳动部门投诉。

你好，1\用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2\扣发工资可以向当地劳动监察部门投诉。
3\根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

以上回复，请采纳并评价。

可以投诉

如果你尚未转正，那么在试用期内提前三天通知公司即可离职。单位拖欠你工资，可先致电劳动局举报公司拖欠工资的问题，如解决不了，再申请仲裁。

1.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，2.要求支付拖欠工资及补偿金。3.提交劳动监察或仲裁。

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。