签合同过了半年又要降低基本工资 员工被迫同意，后期降低的部分能否追回？ 我于2011年9月底进公司，合同签订时劳动报酬约定是2500元，半年后因业务不是特别好，公司提出降低基本工资，也没说要培训什么的，直接降工资为2000元，当时公司表示有业务了会再恢复的，当时为了生活，不想丢掉工作，无奈之下答应了；另签了一份协议，但劳动合同上写的还是3000；下半年业务一直保持良好，直到2012年年底，年度考核也达标了， 但工资并没给恢复，提出来了，也没反应。如果后期我想通过法律来维护自己的利益，从我降薪之月起至今的差额能否追回？谢谢！