1、公司裁员必须向当地劳动部门备案，不然涉嫌违法解除。
2、“裁员”而解除劳动关系的，依然需要向劳动者支付“补偿金”。补偿金的标准与“试用期”没有关系，与实际工作时间有关。
3、在企业没有书面和实质性与你解除劳动关系前，不足额缴纳社保和降薪。只能认定企业的做法有违反劳动合同约定的行为，尚不具备违法解除。这种情况你可以向单位所在地的劳动监察举报或投诉。
4、现在申请劳动仲裁的结果就是双方的劳动关系结束，单位依法支付费用。