周振文团队律师 VIP2012-12-27 10:23

找单位索赔。单位没有找工伤保险的，单位全部承担。

 刘同发律师 VIP2012-12-27 10:56

您好,先报警,由公安机关进行调查处理,并由公安机关委托对受害人的伤情作出鉴定,如果鉴定结论为轻伤以上,行为人是需要承担刑事责任的。建议受害人住院治疗,住院治疗终结后,才可以确定具体的赔偿数额,赔偿数额的确定基于几个方面,一、是被害人的年龄及其家庭成员年龄结构；二是受害者伤残等级；三是受害人的经常居住地和主要收入来源地；四、是否继续治疗和康复等等,法律问题确实很复杂,而且伤残等级鉴定标准相当复杂,是以精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失来区分的。也有很多不可预测的因素,律师的分析不可以作为依据,只有起诉后向法院申请鉴定才能够作为有效法律赔偿依据。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费 精神抚慰金等。

 高宏图律师 VIP2012-12-27 13:32

可以申请工伤认定，要求单位赔偿，同时要求推人者赔偿。

 王林律师 VIP2012-12-27 21:46

您好！ 
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

可以申请工伤认定，要求单位赔偿，同时要求推人者赔偿。

看是什么原因被推下车，如果是因为个人恩怨，则找推他下去的人承担责任，若果是工作原因，则为工伤。 我的补充： 2012-12-27 10:11

如果。

可以申请工伤认定，由公司承担赔偿责任，同时要求推人者承担赔偿责任

最好 在当地当面咨询律师 看是否可以追究刑事责任或者享受工伤待遇

——可以申请工伤认定，根据认定的结果依法索赔即可。同时可以人身侵权起诉推人者。如有需要，可以致电咨询。

可以申请工伤认定，根据工伤等级结合个人情况享受工伤待遇，注意证据的收集。