劳动纠纷
9月工资因遇到10月国庆是不是应该提前发放，现在公司发出邮件说按正常发薪日，每月7号发放
9月工资因遇到10月国庆是不是应该提前发放，现在公司发出邮件说按正常发薪日，每月7号发放 9月工资因遇到10月国庆是不是应该提前发放，现在公司发出邮件说按正常发薪日，每月7号发放。请问这个可以嘛？网上看到国家法律不允许这样的吧
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2018-09-30 18:19
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2018-09-30 18:19
已有6位律师回答了该问题
-
可以劳动仲裁的
-
可以向劳动监察大队投诉。
-
可以的，国家法律没有规定遇到节假日提前发。
-
合法。
-
可以劳动仲裁的 如有需要可以联系我。
-
可以劳动仲裁的
咨询专业律师
相关咨询
- 春节假期放假是不是应该提前结算工资！我们是每月20号发上个月的工资 但是现在过年 我们八号放的假 0个回复
- 公司没缴纳社保，8号以这点提交书面解约，每月15号是正常工资发放日。这种情况下我工资应该正常发放吗？ 4个回复
- 请问公司本来是安排做二休一的，现在没得休了，这样工资应该怎么算，是不是双倍工资 2个回复
- 我现在在一家公司签订了2万入股合同，因公司发展前景越不越差，导致每月工资不能按时发放 2个回复
- 公司每月25号发工资到现在还没发给我我应该怎么要 2个回复
- 公司没给我买社保，我现在诉求应该要他赔多少，我每月工资不固定 4个回复
- 我已经在公司干了18年了，从五月份起，不能正常发放工资，公司现在只发我们75%工资 6个回复
- 律师您好，我这里是国企，正常缴纳生育保险，我现在在产假期间，工资应该怎样发放 1个回复
