合同纠纷
劳动合同纠纷是否可以得到补偿
劳动合同纠纷是否可以得到补偿 您好
我与公司签订3年劳动合同，还剩2年。但公司以裁员为由，口头通知本人离职，如不离职，将由技术岗位调整到车间一线当操作员。如不履行，3日内将以旷工为由我辞退。请问，这样合法吗？我是否可以得到经济补偿。
当初签订合同相关内容如下：
1、工作内容：
甲方（公司）根据工作需要，安排乙方从事技术岗位工作，乙方须按照甲方规定岗位工作职责和要求，按时，保质，保量完成工作。
（1）甲方可以依据经营管理的需要，结合乙方实际情况，不便更合同约定的工作内容，调整乙方的工作岗位；
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我与公司签订3年劳动合同，还剩2年。但公司以裁员为由，口头通知本人离职，如不离职，将由技术岗位调整到车间一线当操作员。如不履行，3日内将以旷工为由我辞退。请问，这样合法吗？我是否可以得到经济补偿。
当初签订合同相关内容如下：
1、工作内容：
甲方（公司）根据工作需要，安排乙方从事技术岗位工作，乙方须按照甲方规定岗位工作职责和要求，按时，保质，保量完成工作。
（1）甲方可以依据经营管理的需要，结合乙方实际情况，不便更合同约定的工作内容，调整乙方的工作岗位；
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问题状态：已过期
提问人：liangz……（山东－济南）
提问时间：2012-12-26 19:27
提问人：liangz……（山东－济南）
提问时间：2012-12-26 19:27
已有8位律师回答了该问题
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你好，如果公司和你解除劳动关系，要给你相应的经济补偿。
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1、公司变更劳动合同岗位需征得员工同意。
2、未达成一致意见而擅自解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。 -
你好 不合法的 你可以提起劳动仲裁
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1、公司变更劳动合同岗位需征得员工同意。
2、未达成一致意见而擅自解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。 -
公司的做法违法，可申请仲裁
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不合法的 你可以提起劳动仲裁
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如果公司辞退你需要支付经济补偿金。
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你好，不合理，单位不能调整工作岗位。
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