合同纠纷
某公司把即将转正的员工赶走就为试用期工资底
某公司把即将转正的员工赶走就为试用期工资底 我朋友去年九月一日进入某公司，一直没签合同，拿的是其公司最低工资，直到今年九月才签订合同，约定试用期三个月，正在试用期满之际，部门经理找我朋友谈话，说我朋友不适合此岗位等希望其辞职！该公司有没有违法？我朋友该怎样维护自己的权益?
问题状态：已过期
提问人：八亩水塘（河北－廊坊）
提问时间：2012-12-25 21:30
提问人：八亩水塘（河北－廊坊）
提问时间：2012-12-25 21:30
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如果你朋友有证据证明九月一日进入某公司，一直没签合同，你朋友可以索要双倍工资，补交社会保险
追问：我刚问过，他九月一日进公司的时候签订了一份劳务合同，期限是一年！但一直没有买社保！回答：签订劳务合同不合法，没有购买社保违法，你朋友可申请劳动仲裁追问：但是他那时候没有毕业证，今年七月才拿到的毕业证！！！如果这事闹上法院我朋友胜诉机会大吗？回答：在校学生不能与单位建立劳动关系，签订劳务合同是正确的追问：其公司那时候已经大规模的招收在校学生，现在又让其辞职！我感觉在压榨刚毕业的大学生！对于这样钻漏洞的企业!难道就这样了吗？
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