用人单位该怎样解除合同关系 作为用人单位应该怎样跟员工解除劳动合同才不违法呢？
员工工作态度懒散，抽烟违反公司规章制度，不服从工作安排。但并未给公司造成什么损失。这样可以开除员工吗？
有什么办法可以保障用人单位的权利？像工作态度懒散的人，该以什么理由解除合同关系呢？