合同纠纷
企业规定员工到48周岁就解除合同，而且没有其他补偿，合理吗？
企业规定员工到48周岁就解除合同，而且没有其他补偿，合理吗？ 企业规定员工到48周岁就解除合同，而且没有其他补偿，合理吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（辽宁－阜新）
提问时间：2018-09-17 15:51
提问人：ask201……（辽宁－阜新）
提问时间：2018-09-17 15:51
已有9位律师回答了该问题
-
不合理。
-
可以申请劳动仲裁维权
-
申请劳动仲裁
-
可以申请劳动仲裁
追问：可是劳动合同签的是到员工48周岁这一天。请问用人单位违法吗？ -
可以申请劳动仲裁维权。有需要可直接与本律师联系。
-
不合法，可以依法维权。
-
你好，
违法。 -
可以申请劳动仲裁
-
申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 工厂九号辞退员工了，直接喊回去了没有任何补偿，就开了条解除合同证明 1个回复
- 企业要关闭撤销，解除合同，对职工的补偿应参照什么规定 0个回复
- 企业要关闭撤销，解除合同，对职工的补偿应参照什么规定 7个回复
- 你好律师！企业与员工解除了劳动合同没有得到企业的补偿，员工已经申请了劳动仲裁但是劳动仲裁受理 2个回复
- 企业转产，员工不同意分流，同厂方解除合同没有经济赔偿吗？ 0个回复
- 您好！咨询一下劳动合同未到期，公司要解除合同，公司应该怎么补偿我？而且在职期间只上了五险没有一金 1个回复
- 上海未按照国家规定和合同上给员工缴纳保险！而且合同到一年了都没有交保险 2个回复
- 单位解除员工的劳动合同【无固定期限合同】而且有工伤赢得的补偿 0个回复
