合同纠纷
国企因体制改革减员，须辞退已签订无固定期限合同职工，应如何给予赔偿
国企因体制改革减员，须辞退已签订无固定期限合同职工，应如何给予赔偿 我公司是国有独资企业，因体制改革，须减员辞退部分签订过无固定期限合同的职工，应如何给被辞人员赔偿？
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提问人：gjh459……（陕西－榆林）
提问时间：2018-09-04 14:30
提问人：gjh459……（陕西－榆林）
提问时间：2018-09-04 14:30
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
应向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资
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赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿金是每工作满一年补偿一个月本人工资。最长不长过12个月。
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赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿金是每工作满一年补偿一个月本人工资。最长不长过12个月。 如有需要可以联系我。
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应向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资
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