劳动纠纷
员工擅自离职且不交接还告公司没签合同给双倍工资，公司怎么办
员工擅自离职且不交接还告公司没签合同给双倍工资，公司怎么办 员工现将公司告到劳动仲裁，她擅自离职并且利用职务之便盗取劳动合同（公司所有合同由会计保管）现在告公司不签合同要求赔双倍工资怎么办？公司为其办理了社保，办社何没有合同是办不成的，明显是她盗取公司合同，但现实我们提供不了合同。我们怎样得到员工擅自离职给公司带来的损失？
问题状态：已过期
提问人：158271……（湖北－武汉）
提问时间：2018-08-30 15:20
提问人：158271……（湖北－武汉）
提问时间：2018-08-30 15:20
已有8位律师回答了该问题
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你好！可以依法抗辩。
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这是可以要求支付双倍工资的
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可以证明工作过错。
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可以证明工作过错。
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还是需要其他证据予以辅证曾按法律规定签订了合同，如监控录像、证人证言等，具体建议委推律师处理。
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你们没有办理社保吗
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尽力搜集证据，法制是将证据的，如果不懂可以委托律师，具体情况可以联系我详谈、让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益。
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您好，建议您尽力收集对公司有利证据，具体问题您可以来电联系我详谈
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