劳动纠纷
大学应届毕业生劳动问题
大学应届毕业生劳动问题 我是2013年大学应届毕业生，现在应聘了一工作单位，用人单位规定实习期过后，还必须进行6个月的试用期，用人单位针对我们所要签的劳动合同是无固定期合同，详请咨询用人单位规定的实习期过后，再规定6个月的试用期合法吗？
问题状态：已过期
提问人：开文561（湖南－长沙）
提问时间：2012-12-18 22:54
提问人：开文561（湖南－长沙）
提问时间：2012-12-18 22:54
已有1位律师回答了该问题
-
合法的
咨询专业律师
相关咨询
- 应届毕业生劳动合同和签约问题 3个回复
- 关于应届大学毕业生违约协议问题 3个回复
- 关于应届大学毕业生签订就业协议问题 3个回复
- 关于应届毕业生签订劳动合同的一些问题 4个回复
- 我是应届毕业生，由于毕业后考上事业单位，原大学要求我的报到证需要改派，但要求必须有原单位的解聘函，可 3个回复
- 关于应届大学毕业生三方协议违约后的赔偿金问题 3个回复
- 大学应届毕业生必须要服毕业或参加兵役体检吗 2个回复
- 上海大专应届毕业生劳动手册问题 4个回复
