尊敬的律师您好,我的情况比较复杂。
1、公司签订的劳动合同上,押两个月的工资,违法;2、公司未交社会保险,违法;3、合同部分无效;4、你可以公司未购买社会保险为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,补缴社会保险;5、你不是辞职,而是解除劳动合同。建议你你申请劳动仲裁
可以离职,而且可以向对方主张赔偿
1、公司押工资是违法的行为。你可以去劳动局投诉。
2、可以要求公司补缴社保。
3、有效
4、可以提前三十天辞职。
5、没有责任。
1、押工资属于违法
2、未保险,违法,应要求补交保险
3、可解除合同,
可向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁