陈晓云律师 VIP2012-12-12 14:58

不应扣工资

离职后交接完成公司就应该发放工资，不得拖欠。

单位的做法是违法的，可以随时离职

交接完工作就应该一次性支付你工资。

不应扣工资

可以领取实际上班的工资

5， 劳动法第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
如第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

不能克扣工资。