六级工伤问题
如果你的身体条件不允许的话,可以要求退岗,但肯定需要工伤医疗机构出具证明的。工伤待遇由工伤保险基金发放的,单位没有理由给你停发。
如果你没有理由又不去上班,单位可以与你解除劳动关系的,但是应该向你支付伤残就业补助金和工伤医疗补助金。
如果恢复了,应该上班的
医疗期满身体允许的话应该上班
你好,不能,在规定医疗期之后应当参加工作
具体赔偿根据实际年龄和月收入计算
六级工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金(本人16个月的工资),伤残津贴(本人月工资的60%)如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。
恢复后应当上班,在原岗位不能胜任的话,可以要求更换工作岗位。
参照工伤保险条例要求赔偿
这样是不行的,要么解除劳动合同要么上班,当然你有权利要求单位给安排你能胜任的岗位。
六级工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金(本人16个月的工资),伤残津贴(本人月工资的60%)如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。
六级工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金(本人16个月的工资),
不解除劳动关系就要上班。
想保持劳动关系需要上班,可以要求用人单位安排适当工作
薪酬与岗位是应该得到照顾与调整的。