陈宇律师 VIP2012-12-09 16:04

劳动仲裁时效1年。

 周振文团队律师 VIP2012-12-09 19:58

加班费也是属于劳动报酬的一部分，既然是劳动报酬时效应从劳动关系终止之日起计算一年，如果没有终止劳动关系的，可以随时提出仲裁，不受时效的限制。

法律依据如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 


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可以要求经济补偿

可以的，应该在离职一年内申请仲裁。

一般劳动仲裁时效为一年