新劳动法里有关于用人单位将员工调换岗位的具体规定吗？ 本人是2005年7月进入一个国企的公司的，从2005年7月跟公司签的是导购员合同，由于表现出色2008年5月公司把我提起来做销售主管，中间每隔1年都会签劳动合同，2012年11月份业务经理说我对客户的管控不够，工作不细致，之前没有跟我谈任何我的不当之处，也没有提醒我，就建议我离职，我本人没有同意。业务经理就打了个申请给公司，让公司下文要将我调成导购员，我之前做销售主管的时候一个月能拿6000多元，现在要把我调成导购员一个月只能拿1000多元。这不是明显想赶我走嘛。我跟公司签的劳动合同是2013年8月份到期，而现在我在这个企业已经做了有7年多的时间了，我想问下：公司这种做法是否合理？是不是应该给我一些补偿呢？