张亮律师 VIP2012-05-31 13:54

一个月内。可以要求支付2个月的双倍工资，赔偿一个月的工资。

工作之日起1个月内需要签订劳动合同，否则按照不签订劳动合同处理。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

入职一个月内应跟你签劳动合同，如果辞你，那可以要求3个月工资补偿。

自工作之日起一个月内。

如果辞你，那可以要求3个月工资补偿。

自用工之日起就应签订劳动合同，如果不签，从第二个月开始支付双倍工资。辞退你属于违法解除合同，除了支付补偿金外，还赢支付赔偿金。

一个月内签订

工作之日起1个月内需要签订劳动合同，否则按照不签订劳动合同处理