我想咨询一下有关劳动纠纷问题 我公司员工手册上有规定，员工请病假超过1个月就不再享受年底双薪以及下一年度带薪休假，去年11月份左右在单位出了工伤事故，已经认定为工伤钱也报销给我了，工伤在家休息到了今年的1月底左右，今年我一直没请过病假，在今年的11月11日我腰间盘突出，请了20天病假。现在正常上班，我咨询我们公司做考勤的文员，我今年一共请了几天病假，她说一共47天，她说我今年工伤休假考勤是做的病假，因为公司考勤栏没有工伤这个考勤，所以只能按照病假考勤来做，就意味这我马上年底了年底双薪和下年度假期全部都没有了，公司这样做合理吗？我可以到劳动仲裁告他吗？我该怎么做？