劳动纠纷
未签订劳动合同但因为违反公司规章制度被辞退是否要进行赔偿
未签订劳动合同但因为违反公司规章制度被辞退是否要进行赔偿 本人今年六月份到该公司上岗的，但是平常有贪睡的习惯，所以一个月总有那么几天要迟到的，今年十一月中旬，老板以不遵守公司规章制度理由将我辞退了，但是从上岗之日起他就从未与我签订任何书面合同的，也没有缴纳五金的，平常加班加点也从来没有付过加班工资的，我想请问一下我能否对他要求补偿双倍工资的？
问题状态：已过期
提问人：小颜1123（江苏－常州）
提问时间：2012-12-03 14:36
提问人：小颜1123（江苏－常州）
提问时间：2012-12-03 14:36
已有7位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、经济补偿、补交社保。
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当然可以的了，可以联系我
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可以申请劳动仲裁，要求双倍工资，经济补偿金。补缴社保。
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您好，1、社保可以去劳动监察大队投诉，劳动仲裁不予处理；2、未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资；3、可以要求支付加班费。建议依法维权。 如果需要帮助，可联系
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可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、加班费、经济补偿、补交社保。
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申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金，如果没有为你缴纳社会保险，还可要求单位为你补缴社会保险。
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第一，可以要求单位支付双倍工资。第二，违反公司规章制度必要要达到严重的程度，而且这些必须在规章制度中予以说明，因此用人单位是否有权辞退你还是有待斟酌的。
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