员工工伤 我公司新来的一个员工，第四天就发生了工伤，我公司尚未来得及与他签订劳动合同、购买保险。但事情发生的当天下午我公司将其立即送往医院，在得知本地医院无法治疗时，当晚立即送往北京医院进行了救治。总经理在北京陪伴了他一周，医疗费用全部公司承担。回来后，先后两次支付了他的医疗费、生活费，并为其续缴医疗保险和养老保险；但目前该员工态度不好，屡次到公司闹事，扰乱公司正常经营秩序。该员工四天的工作时间里有两天请假学习驾照。该员工目前在正在做工伤鉴定，我公司也积极的配合他的这项工作。咨询一下律师，怎样才能有效保护公司的利益。谢谢！