合同纠纷
原单位98年11月份开始签订劳动合同，签了二次固定合同后于2
原单位98年11月份开始签订劳动合同，签了二次固定合同后于2 原单位98年11月份开始签订劳动合同，签了二次固定合同后于2004年2月开始改签为无固定期限劳动合同。于2009年6月跳槽至现单位至今，09年、10年签订了两次固定合同后从2011年至今未签订劳动合同，现被单位无故辞退，该如何提出补偿？原单位工龄能否累计？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（浙江－宁波）
提问时间：2018-05-28 22:08
提问人：ask201……（浙江－宁波）
提问时间：2018-05-28 22:08
已有4位律师回答了该问题
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这是可以按照劳动合同的约定来履行的
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按照劳动合同处理
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你好协商不好可以申请劳动仲裁。
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按照劳动合同处理 有必要的话可以找律师。
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