劳动纠纷
用人单位不经员工同意,随便调整工作岗位
用人单位不经员工同意,随便调整工作岗位 本人于2009年5月进厂，第一次签合同期为2009年9月1日至2011年8月31日止，曾因合同期满未续签合同与公司发生纠纷，协商后补签，公司现在以缩小规模为由将我从品管课调回制造课，我不同意，公司是否合法？有何解决办法？
问题状态：已解决
提问人：马梦方羊（广东）
提问时间：2012-11-22 23:41
提问人：马梦方羊（广东）
提问时间：2012-11-22 23:41
-
可向劳动局监察大队投诉
已有2位律师回答了该问题
-
调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！
咨询专业律师
相关咨询
- 用人单位不经员工同意,随便调整工作岗位 0个回复
- 用人单位不经员工同意,随便调整工作岗位算不算违法 8个回复
- 用人单位私自调动员工的工作岗位 1个回复
- 用人单位在未经劳动者本人同意调动工作岗位是否合法？ 2个回复
- 公司随便把员工调离不是原本的单位原工作性质的岗位合理吗？ 0个回复
- 公司可以随便调整员工的工作岗位和性质么？ 3个回复
- 用人单位在未经劳动者本人同意调动工作岗位是否合法？ 1个回复
- 单位未经我本人同意突然变动我的工作岗位这样合法吗 3个回复
