这种情况下申请仲裁，主张赔偿金，劳动部门会支持吗？ 我在一家公司工作6年了，前后签过2次合同，合同上都是约定同一职位（项目经理）。
近期，部门领导在我出差回来汇报完工作后，突然说调整我的工作内容，我表示接受安排，把我负责的工作做了交接给别人，其他项目经理也向我做了我将负责的新工作的交接（有邮件），接下来我便邮件通知相关人员我将负责的工作内容有哪些调整；
但是这是部门领导突然又发一邮件，明确我将从项目经理直接转入刚向我做了工作交接的项目经理的手下进行工作（有邮件），我对这种工作调整表示不理解，同时明确表示对于这种调整我无法开展工作。

之后部门领导又向公司其他部门明确了这种调整（有邮件），此间我一直按时上班，没有具体事做，2个月后公司人事部给我一份解除劳动合同通知书，明确说经公司研究决定与我解除劳动合同。

这种情况申请仲裁，主张赔偿金，劳动部门会支持吗？接下来我该怎么办呢？
盼帮忙指导，谢谢！