公司搬迁，如果都是在市内，那属于正常的工作调动和安排，不去当做辞职处理。

您好！都在市里，一般不去算旷工，不能获得赔偿。
1.需要看你们合同上约定的工作地点如何。
2.需要看公司搬迁后是否给予你们补助，不如车贴，班车等。
如确实为客观条件重大变化，可以要求公司支付补偿金

按工作年限支付经济补偿。

如果你与单位协商一致单位同意你不去则有赔偿，是按你离开前的十二个月的平均工资计算。

你好！应当属于重大实现变更，可以申请补偿金，按工作一年支付一个月的比例补偿。不过，由于从宝山区变更到金山区，仍属于上海市内，因此你的合同中对工作地点确认及变更的相关条款非常重要，如果合同约定公司有权调整工作岗位，并对你承诺相应的交通补贴，那么如果你不去，将作为旷工处理，可能无法获得补偿。因此合同约定的内容非常重要，建议携带合同与律师当面详谈。

单位应当按照工龄赔偿