劳动仲裁要求双倍工资，这些证据材料可以吗？

劳动纠纷

劳动仲裁要求双倍工资，这些证据材料可以吗？我现在有部分考勤表，工资发放表，公费入账明细，但都未盖章，有名片，有和其在职的一员工的通话录音。

问题状态：已解决
提问人：manman……（山东－潍坊）
提问时间：2012-11-19 09:26

110网律师2012年11月19日 09时38分

——可以作为证据使用，但是建议有领导通话的录音较妥。建议协商解决，协商不成的情况下可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。

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已有4位律师回答了该问题

110网律师2012-11-19 10:06

你好，如果未签订书面劳动合同，你只需证明你们之间存有劳动关系即可

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追问：没有签订劳动合同的，劳动仲裁好呢，还是到劳动监察部门投诉。

回答：直接提起劳动仲裁，无所谓好与坏
于柱律师2012-11-19 10:11

证据不充分，双别工资要求你是没签合同的

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追问：就是没签订劳动合同啊

回答：所以你这些不能证明没合同啊，随便找个地方打印一份就能做出来，没有说服力

追问：谢谢律师的耐心解答，还想请问一下哪些材料可以证明？

回答：有关劳动关系的痕迹，都需要固定，也就是能拿到法庭出示才有效，
孙尕屁2012-11-19 14:41

我于2012年8月28进公司，没签任何劳动合同，去时老板说偶尔加班，没加班费，我任职三个月经常性加班到10点，我于2012年11月9号向老板提出口头辞职，干到29号，老板同意了，18号通知我不用去了，我能要求赔偿么？我是童工

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