刘中良律师 VIP2018-05-05 17:10

有工资发就行了 无所谓的

 吴丁亚律师 VIP2018-05-06 13:14

您好，孕期不能解除合同，可与公司协商适合自己岗位。

你好，可以申请劳动仲裁的。

答：孕期不能解除合同，但是。你要积极主动去选择适合自己岗位。

您好，有工资发就行了 无所谓的

您好 你怀孕了 轻易不能辞退你。你坚持上班 如果不发工资了 可以申请仲裁。

孕期不能解除合同，可与公司协商适合自己岗位。

孕期 一般不能解除合同

您好，一般而言，按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。您可根据您的劳动合同，以及您的工作证件等相关证据证明

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。