老板以工作失误为由拒付工资 律师您好！想向您咨询一下，本人于今年4月初辞职，现在的问题是:老板要以去年8月份我的一次工作失误，给他造成了经济损失为理由扣我工资，那次失误确实存在，但是从去年8月份直到我今年4月份离职，在这8个月的时间里从来没有听老板说过到底给他造成了多少经济损失！而是在我第4次催问工资的时候才给我提起，并发来相关证明。然而我觉得这些所谓的扣款证明很可能是伪造的！因为前3次问他要工资，他都是含糊其辞一再推脱，第4次才发来所谓的"扣款证明"，我问老板为什么在我离职之前，不和我说明那次失误造成了多少经济损失，而是在我们解除雇佣关系之后才和我说？老板说是外贸的单子，别人货款还没给他结清！我想知道老板的这种做法是否合理合法？而且在职期间老板没有主动为我和其他员工缴纳社保，而是要让我们员工做到一定业绩（没有人能达到要求）才缴纳社保！如果申请劳动仲裁，是否可以将其作为诉求要求老板做出相应补偿？