1、视作无固定期限；2、不能以公司换地址为由而拒绝工作，你可以根据你的情况而法定解除劳动关系，这样可以得到经济补偿金。

没有超过一年的情况下,应为没有签订合同,可以要求支付没有签订合同的双倍工资赔偿金

可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，协商不成可以申请劳动仲裁解决。

1、属于无固定期限合同。
2、根据《劳动法》第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
你可以先和公司协商解除合同，随后按规定索要经济补偿。

1、无固定期限合同。（有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；）
可以要求双倍经济补偿金。

2、不去即旷工

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；

视作无固定期限劳动合同
可以与单位协商解决，不去属于旷工

可以要求单位签订无固定期限的劳动合同