培训协议纠纷？？？？ 我们公司以我们行业的新人培养费用高为理由，和我们签订了培训协议，我们学费总共9.8万元，参加培训之前预交了5千，培训六个月之后签订五年劳动合同，然后剩余的9.3万元从每月工资里面分期扣除，两年内还清，之后还有三年的服务期，如果离职就需要赔偿3万块，说这是由于为我们垫付的学费所产生的利息。但是现在公司的培训体系并没有按照预订的六个月培训期进行，培训的课程也比约定的缩水很多，我们仅仅接受了两个多月的培训就签订了合同并且进入实地项目进行工作，现在由于工作的各方面情况不满意，比如每天晚上加班以及周末加班的问题，并且之前的培训效果也不满意，我觉得参加的课程并不值得协议上那么高的费用，有被欺骗的感觉。现在我在公司培训了两个半月，进入项目工作一个月，我想辞职，但是需要支付高额的违约金，请问公司这样做是合法的吗？我该采取什么应对的办法?

补充:
我仔细研究了培训协议和劳动合同，发现上面的章不一样，劳动合同上是“云南有明吉博信息系统有限公司”，培训协议上是“北京有明吉博信息系统有限公司昆明分公司”，我上工商红盾网查询之后发现，两家公司注册号不一样，但是法人代表和公司地址都是一样的，而且两家公司的经营范围都没有“教育培训”这一项，请问这样的培训收费是否合法，和我签订的培训协议是否有效？而且这样的高额培训课程的定价是否需要物价局批准？如果我辞职的时候公司要求赔偿并能提供垫付培训费用的证明，就算没有培训资质我也还需要赔偿吗？也就是说有无培训资质和我是否需要赔偿培训费用之间有没有必然联系？