张亮律师 VIP2010-05-31 10:16

可以申请仲裁解决，要求补交保险，支付加班费，支付双倍工资，给予赔偿。

第一， 双倍工资从你与公司建立劳动关系的第二个月起算；第二，可以要求补交社保等费用并支付加班工资及经济补偿金。

双倍工资从你与公司建立劳动关系的第二个月起算；第二，可以要求补交社保等费用并支付加班工资及经济补偿金。

双倍工资从建立劳动关系的第二个月起算；第二，可以要求补交社保等费用并支付加班工资及经济补偿金。

可以要求双倍工资 从你工作的第二个月开始。可以要求经济补偿和加班工资。保险应当补交。天津刘律师 QQ 1156 040320

单位未签劳动合同、未交纳保险等都是违法行为，你可以提出离职并申请劳动仲裁。

你可以提起劳动仲裁解决。

你可以因未缴纳社会保险而要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，支付未签署合同的双倍工资，以及支付加班费用；尽可能不要提辞职的字眼，因为你主动提出辞职的话，要求支付经济补偿金可能在法律上存有一定障碍；
1、关于双倍工资的起算问题，按劳动合同法的规定，自用工之日起一月后的次日起算；
2、你可以要求补缴社会保险，但要求补缴住房公积金可能会比较麻烦，比较难得到仲裁委的支持；
有任何问题请随时电话联系！