如果是收购，之前的工龄也是要计算的。工龄的证据是单位来证明的，你不用证明。

违法辞退的话要赔偿金，赔偿的年限从你入职的那天开始计算，干满一年赔偿两个月的工资！更多、更专业的法律意见可以直接拿材料到律师楼咨询

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

您好，之前的工龄也算。公司违法辞退，您可要求双倍经济补偿金，即工作满一年补偿2个月工资，共40个月工资。以前的上班证据，可提供工资条，社保记录，打卡记录，同事证言等等。

要求按工作年限支付经济赔偿，具体咨询请联系我。