徐涛律师 VIP2012-11-13 09:13

申请工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁要求赔偿

赔偿计算
1 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
 住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动     满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
     伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
     一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
     二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%

单位应当按照工伤依法给予补偿

无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。 我的补充： 2012-11-12 10:12

工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。 所以应由用人单位来承担责任。

可以补缴

死亡后的确不需要上保险了，在死亡前的应当补缴，否则你可以向单位所在地劳动监察大队举报。

要求单位补办，单位不补办的，由单位参照工亡待遇赔偿。

单位造成的过错,应由单位承担工亡赔偿责任

如果不能不交的话，需要单位赔偿。

您好！如果是因为单位的原因导致您无法领取工亡赔偿的话，您可以只要要求单位赔偿此笔费用，协商不成可以直接通过诉讼途径解决，具体可来电详细咨询。

可以补缴

能否补交需要询问劳动局，但是如果是单位的原因造成无法赔偿，单位需要承担赔偿责任。

——单位应当依法缴纳，否则可以要求单位依照工伤死亡待遇进行赔偿，建议协商解决。

可以要求补上的。

具体咨询社保机构，如果因单位过错致使无法赔偿，应当由单位负责赔偿。具体来电咨询。

社会保险缴费是单位缴纳义务，如果单位办理工伤索赔以减轻单位责任，单位应当按照国家规定缴纳社保，否则单位因此承担损失，本案中你可以不予理睬单位是否补缴，你可以之际以及工伤保险条例主张索赔金额，向单位主张即可。

可以起诉单位，要求赔偿，如需帮助，可直接来电

可以到劳动监察部门投诉，要求补缴；

应当按照工伤依法给予补偿