工伤不能享受工伤调整待遇企业可以补偿吗 尊敬的石律师你好；
    我是兰州佛慈制药股份有限公司的一名职工，1991年大学毕业分配到该厂，2000年2月1日，寒冷的冬天，年底搞卫生，我被派去擦玻璃，由于擦玻璃的时候脚下的石棉瓦破碎把我从3楼高的厂房掉入1楼摔成高位截瘫，2002年底做了工伤伤残鉴定，工伤一级，单位没有给我发一次性伤残补助金，然后就把35岁的我交到社保了，按病残退职处理了，2003年3月逼迫我出院至今再没有去医院康复过，造成我现在不能享受工伤待遇调整工资，而是按照工龄九年调整工资，两者相差甚大，从鉴定毕到现在10年时间，工资远远落后于社会平均涨幅，护理费一分没有调整，生活常发生困难。一、造成这个情况的根本原因，在于当时把我这样一个因公负伤的35岁的职工，按病退交社保养老金造成的，工伤工资调整是按伤残级别调整。养老金是按工龄调整，造成这样的最终原因是企业当时没有缴纳工伤保险金，按病退意味着我的工龄终身就是9年。
二、我发生工伤，应该执行的文件是国劳部发【1996】第266号文件和甘劳社发【1997】175号文件和甘劳社发【2000】第35号文件享受工伤“伤残抚恤金”，而不是国发【1978】104号文件病残处理，据此，现在10年时间过去了，我的工资涨幅远远落后社会平均涨幅，护理费一分没有调整过，社保局发的养老金也不能按工伤级别调整。在我四处救助无果的情况下，我只能求助石律师，我是为单位干活出的事情，单位就应该处理好我的工伤待遇问题，不管单位是怎么处理的，工伤不能享受工伤调整待遇感觉没有道理。