劳动纠纷
入职一年半未签劳动合同
入职一年半未签劳动合同 您好，我想咨询一下关于劳动合同类相问题：我于11年7月入职现公司工作至今，刚入职时已经签过一份合同，但公司一直未给于回复，
直到12年11月初接到公司电话说让重新签署劳动合同，请问11年7月至今未签署劳动合同这段时间可以申请 赔偿吗，如果可以的话具体应该
如何赔偿啊？
直到12年11月初接到公司电话说让重新签署劳动合同，请问11年7月至今未签署劳动合同这段时间可以申请 赔偿吗，如果可以的话具体应该
如何赔偿啊？
问题状态：已过期
提问人：univer……（河北－石家庄）
提问时间：2012-11-09 00:42
提问人：univer……（河北－石家庄）
提问时间：2012-11-09 00:42
已有6位律师回答了该问题
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收集证据，协商不成可以通过法律途径维权。
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若是公司确未签订劳动合同的，有权要求支付未签订劳动合同期间的2倍工资；
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未签订合同期间可以要求赔偿，不过，要经过劳动仲裁解决。我可以帮助你索赔，请与我联系。
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可申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资，但需注意一年的时效。
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可以要求支付双倍工资。
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你可以要求赔偿
咨询专业律师
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