开除扣工资押金！ 2012年10月23日凌晨03：00左右，保安部保安员（我名字），在上班期间进入大堂上洗手间时，捡获钱包一个，未及时上交通经调查，部门管理人员及夜值经理多次询部后，该员工仍拒不承认。
    事发后，部门经理再次与其沟通，该员工承认捡物未交事实，此种事件，极为恶劣。严重影响公司声誉。根据公司规定及总办决定，作如下通报处理。
  1、保安部员工（我名字），A级开除，无工资及押金处理。且公司保留追究其法律责任；
  2、前厅部客户主任（我老婆名字），知情不报，第一时间知晓事由，但未及时制止，予以归还拾物给失主的情况下，与（我名字）同谋私自收藏拾物，鉴于此种行为，对此员工进行C级劝退处理，并处罚现金300元。

    本人对事件补充与看法：事情经过跟上述差不多，但是，事后我把东西还给同事，同时我还对此同事作出了200元的补尝，消除了此事件影响。同时，公司当时开除我的时候没有作出此公告，此公告是我被开除后的第二天才作出的公告。在我已经对此事作出错误的认识并消除影响的情况下，公司开除我我无法可说，但是扣除全部工资和押金我个人认为说不过去，同时公司开除我老婆更加没有任何依据，开除后更是作出处罚就更加过份了。同时，此公告并未遵守事件的事实，把事件夸大处理。同时，本人只能说是违纪，并没有违反中国法律，公司没有资格对我作出保留追究法律责任。同时，此事件我一人造成，公司既然对于我老婆作出处理，同时夸大事实！同时，公司没有遵守事实，夸大事实，请问我有没有权力维护自己，同时要求公司更改公告作出事实通告，并对我进行道歉。