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追问：我现在公司加班工资别说要多了，就平时的基本工资都没有！也没有五险，当初问了一下，副总说转正了有一险一金，我现在就那2000，上次我要求看工资条，工资条上写着1000保底工资，1000是什么考核工资...请假缺勤扣钱是不是只应该扣保底工资呢？我记得试用期满乐的时候我有问过老总我什么时候能转正，他说还要经过考核才行....反正就一直这样了

回答：该单位违法事实相当多，建议找律师替你制定具体的维权方案。

追问：上次还问他餐补的事情，他说有给我加过两次工资，现在还给了我点提成，意思就是我没有，我们这公司小，人少，但是还这样！考勤倒是挺按时间的，每天打卡，迟到5分钟以内扣30，五分钟以上扣50！发工资就经常会推迟个一两天才发！我们那老总就是会忽悠，我说不过他，我也没有什么后台，也怕自己会说错话！

回答：要维权就要找几点重点出来。你自己没有法律经验，也没有什么人生阅历，当然很难。如果条件成熟，还是找个律师去帮你谈谈吧。

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追问：合同都是在老总办公司的，上次老总把我工作日算错了，少给我算了两个工作日，我就问老总顺便问了餐补的事情老总就不管我问什么就说（待遇问题公司里面的每个人都是不一样的，现在社会不可能吃大锅饭，补助有餐费补助、职位补助、贡献补助、福利等等一大堆。。。。。你首先在我们公司是实习，软件也学会了，现在基本可以做点事了。。。所以你底薪也涨了2次。。。现在又把你设计也给你提成了（小公司根本做不了多少东西，也不是所有的东西都是我做，有很多东西我们公司自己也做不了，提成是这样算的：要是我设计的就除去税后我拿一个点，不是我设计的客户给资料的我就拿0.5个点，之前的9月份才开始拿，那个月就100）。。。反正一句话，待遇跟个人的贡献大小会是相等的！！这个道理我相信大家都是认可的。。我们公司也决不会亏待每个努力工作、有贡献的员工。。。。）我虽然每个月都会有请假，因为生理期实在是...工作方面我也还不是太专业，毕竟我自学还是速度有限，但是我都有认真把每件事情做好，当然错误也是谁都会有的，有很长一段时间我们公司只有我一个设计，所以大多数事情都是我一个人做，我有时候还要见客户看现场量尺寸，必要时还要出差！我在这期间有来过两个设计，都做了一个月就走了，不管是有经验的还是没经验的，都是受不了老总，我就觉得给我个学习的机会我就要把握，所以待遇我一直也没要求什么，其实我也有提过辞职，觉得坚持不下去了，但是老总不让我辞职，说我最好不要辞职，我在这里是学习的好机会，我想也是，所以才继续待着！（也许是因为那时候我要是走了，就只能他自己一个人做设计了！）一直到今年9月多才来了一个新设计，他有经验，做事都很好，上次我一个亲戚住院做手术，她家里就一个人照顾，住院手术前几天事情会比较多，一个人根本照顾不过来，长沙就我在这，我必须要去帮下忙照顾，就请了两天假，老总就说我了，说我老是请假什么就没发合作了，我那个月也就请了那两天，后来回到公司就跟我说你去医院照顾人可以只请半天，再半天回公司做下事嘛，你几天不来，公司有的人就没事情做.......我要他放假呢别人又没工资，他们都是要养家的人，你要想一下他们....但是我真的在医院没怎么消停，偶尔能休息下子，医院到公司要坐一个多小时的车...我真是不知道要怎么说.........不过我觉得连餐补都不肯给我，想要那双倍工资更是不可能吧！还是我太容易被忽悠了！