劳动纠纷
公司如果规定周六必须上班，怎么办
公司如果规定周六必须上班，怎么办 公司如果规定周六必须上班，怎么办，也就是一个月26天，每天的工资*26 就是月工资，这样可以吗
问题状态：已过期
提问人：知了89（山东－青岛）
提问时间：2012-11-02 16:00
提问人：知了89（山东－青岛）
提问时间：2012-11-02 16:00
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周六安排加班是要支付百分之二百的加班费
追问：那如果我是公司hr 我可以定高一点基本工资来作为周六上班的报酬吗？这个在文件里要怎么说明？
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》60．实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。
回答：计算加班工资按照你的实发工资计算 -
日工资＝月工资/21.75, 周六工作应支付加班费。
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——需要支付200%的工资，建议协商解决，协商不成的情况下可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
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