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公司经营困难，要求员工部分员工休息6个月，首月全薪，次月开始，按最低公司发放。这个要通过工会吗？
公司经营困难，要求员工部分员工休息6个月，首月全薪，次月开始，按最低公司发放。这个要通过工会吗？ 公司经营困难，要求员工部分员工休息6个月，首月全薪，次月开始，按最低工资标准发放。这个要通过工会吗？员工能不接受这种方式吗？不同意的话该怎么做？
问题状态：已过期
提问人：fengmu……（福建－厦门）
提问时间：2012-11-02 13:09
提问人：fengmu……（福建－厦门）
提问时间：2012-11-02 13:09
已有4位律师回答了该问题
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企业做法有其道理
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是否经过劳动局备案？
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公司不是裁员，不需要工会备案
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