劳动纠纷
专家您好！ 1-劳动法是否还有规定：用人单位雇佣员工需要签订
专家您好！ 1-劳动法是否还有规定：用人单位雇佣员工需要签订 专家您好！ 1-劳动法是否还有规定：用人单位雇佣员工需要签订劳动合同～和一月一年内用人单位不与员工签劳动合同应支付员工双倍工资的法律依据？ 2-用人单位没有健全的规章制度，和财务制度，都凭 领导满口承诺却不履行！例如：春节提前放假时所说放假期间有工资，可到该发工资时却说，放假没有工资了！此类由领导信口开河的承诺，确不兑现 ，怎样才能用法律武器保护员工的合法权益！
问题状态：已过期
提问人：ask201……（陕西－西安）
提问时间：2018-03-10 16:57
提问人：ask201……（陕西－西安）
提问时间：2018-03-10 16:57
已有5位律师回答了该问题
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可申请劳动仲裁
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有用人单位雇佣员工需要签订劳动合同，一年内用人单位不与员工签劳动合同，应支付员工双倍工资的法律依据。建议及时向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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可以申请劳动仲裁维权。
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劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应该与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月不签订书面劳动合同，自第二个月至一年内应该支付双倍工资，超过一年不签订书面劳动合同，视为双方已经签订无固定期限的劳动合同。发生劳动争议不能协商解决，可以通过申请劳动仲裁的方式维权。
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到单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁
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