如果公司没有证据证明你有严重违反公司制度、法定可以辞退的情形的，你可以继续在单位上班，并要求公司足额支付工资。如果单位非法辞工，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金。 我的补充： 2012-10-26 10:54

对于怀孕期间的女员工，用人单位要辞退需要更严格的责任，如果是严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下才可以。所以要根据你的实际情况来确定。你现在可以继续在公司上班，等公司无故辞退你后，根据对方所提证据等方面来综合来判断。现在最好还是不要辞职。

可以申请劳动仲裁，主张违法解除劳动关系的赔偿金。

女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不可以辞退，如单位依你受贿要求你辞职，要求单位提供证据证明

自己辞职的，很难要求补偿，您可拒绝辞工。如果公司强行辞退您，让公司出具书面通知，拿到书面通知原件后，电话联系我，我可帮你索赔或恢复工作。

属于违法解除劳动关系，应当支付2倍的经济补偿金或者要求继续履行合同。发生纠纷，可申请劳动仲裁。

1，要看你是否有收受贿赂的行为，若没有，不用担心，
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

不要主动辞职，先跟公司谈好赔偿标准，否则公司如果辞退你，你可以申请劳动仲裁。

约见律师面谈，综合考量各种情况和应对方案

可以申请劳动仲裁，主张违法解除劳动关系的2bei赔偿金。